本次競聘匯報會采用"演講+評審"的形式。六位候選人圍繞個人優勢、崗位認知、管理思路、未來發展等內容進行20分鐘主題演講。

本次競聘評審團由公司總經理及各副總組成，評審團從問題發現能力、問題分析能力、改善能力、管理意識、綜合素養、競聘演講表現等多個維度進行現場打分，既考察了競聘者的臨場應變能力，也評估了其專業知識儲備、團隊管理經驗等，同時也為后續人才培養提供了依據。

中達集團戰略顧問陳志華充分肯定了六位候選人的表現，表示這次競聘讓我們看到了年輕干部的專業素養和進取精神，這正是企業發展的希望所在。總經理吳利陽作總結講話，他強調，人才梯隊建設是企業的百年大計，我們要通過公平競爭機制，讓有能力、有抱負的年輕人脫穎而出

此次競聘活動不僅為優秀人才提供了展示舞臺，更彰顯了新材"能者上、優者獎"的用人理念。未來，公司將持續完善人才選拔機制，為企業高質量發展提供堅實的人才保障。